Mots-clés
Genre
Marché du travail
Ségrégation
Discrimination
Comment citer
Résumé
L’économie brésilienne est confrontée à une profonde récession depuis 2014, lorsque le PIB du pays a diminué, avec des conséquences négatives pour le marché du travail. L’objectif de cet article est d’analyser l’effet de cette récession sur l’inégalité salariale du pays, en tenant compte des différences entre les sexes. Le document classe les employés dans différents groupes en tenant compte des groupes professionnels et des secteurs d'activités auxquels ces travailleurs appartiennent pour vérifier qui sont les employés les mieux insérés sur le marché du travail et ceux qui sont dans une situation plus vulnérable, en les séparant par sexe. Les résultats montrent une asymétrie et une dispersion élevées de la répartition des salaires au Brésil. La récession économique de 2015-2016 a réduit les inégalités de revenus dans le pays et les différences entre les hommes et les femmes, car la proportion de travailleurs à bas salaires a augmenté. Cependant, les écarts de salaire en faveur des hommes sont encore élevés, en particulier dans les professions à revenu élevé et exigeant une formation supérieure.
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