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Género
Mercado de trabajo
Segregación
Discriminación
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Resumen
La economía brasilera entró en un período de recesión profunda en el 2014, cuando el PIB del país comenzó a reducirse con consecuencias negativas para el mercado de trabajo. El objetivo del artículo es analizar los efectos de esta recesión sobre la desigualdad salarial en el Brasil, teniendo en cuenta las diferencias por sexo. El artículo clasifica los trabajadores en diferentes grupos considerando los grupos ocupaciones y los sectores de actividad a la que pertenecen, para verificar quienes son los trabajadores que están mejor ubicados en el mercado laboral y los que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad, separándolos por sexo. Los resultados muestran una elevada asimetría y dispersión de la distribución de salarios en Brasil. La recesión económica de 2015-2016 redujo la desigualdad de ingresos en el país y la diferencia entre hombres y mujeres a medida que aumentó la proporción de los trabajadores con salarios más bajos. Sin embargo, las diferencias salariales a favor de los hombres aún son altas, principalmente en ocupaciones de alto ingreso y con educación superior.
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