Réformes du travail, flexibilité et nouvelles formes d'embauche: impacts sur le marché du travail au Brésil de 2012 à 2019

Résumé

Le Brésil, dans la période post-crise de 2015/2016, a «progressé» vers une plus grande flexibilité dans les relations et la réglementation du travail. Cette trajectoire a provoqué des changements significatifs dans le monde du travail, notamment en ce qui concerne son organisation et sa dynamique. Cet article vise à présenter quelques réflexions sur les impacts de la réforme du travail de 2017, de l'édition du MP n ° 881 qui institue la Déclaration des droits de liberté économique et du MP n ° 905 (Contrat de travail jaune vert) sur l'avenir du marché du travail au Brésil. À cette fin, les données disponibles au CAGED et au PNAD Continuous seront explorées. Les données ont souligné que la réforme du travail mise en œuvre n'a pas été en mesure d'assurer une reprise du marché du travail, malgré le discours de modernisation de la CLT, qui la présentait comme une condition indispensable pour que le pays génère à nouveau des emplois. Le nouveau cycle d'assouplissement de la législation du travail est allé dans le même sens, à savoir la non-reprise du marché du travail. En conclusion, il est avancé que la solution aux problèmes de l'emploi et des revenus consiste à accroître l'activité économique associée à des mécanismes réglementaires qui protègent et ne suppriment pas les droits des travailleurs.