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O caso da implementação da integração de recursos humanos na Faculdade de Odontologia de Piracicaba (FOP) da Universidade Estadual de Campinas: programa IntegraFOP
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Palavras-chave

Administração. Recursos humanos. Estratégia. Comunicação. Integração.

Como Citar

FERNANDES, Fernanda Caroline; FERNANDES, Ana Claudia Fabbri Ceccato Montemor; CARONE, Ana Paula; SICA DE CAMPOS, André Luiz. O caso da implementação da integração de recursos humanos na Faculdade de Odontologia de Piracicaba (FOP) da Universidade Estadual de Campinas: programa IntegraFOP. Revista Saberes Universitários, Campinas, SP, v. 1, n. 2, p. 76–89, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/saberes/article/view/8128. Acesso em: 25 maio. 2024.

Resumo

Considerando que a administração de Recursos Humanos é fundamental para o cumprimento de objetivos organizacionais, a integração de novos funcionários possui papel importante na estratégia empresarial. Cada colaborador necessita adaptar-se ao funcionamento de seu ambiente de trabalho, conhecer as políticas corporativas e também sentir-se parte da equipe de trabalho. Assim, verificou-se a necessidade de desenvolver um novo projeto de integração para Docentes, Servidores e Estagiários na Faculdade de Odontologia de Piracicaba (FOP), da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Nesse sentido, e tendo em vista que a prática da administração depende não só da análise dos problemas atuais e futuros, mas principalmente da solução que o administrador tem para estas adversidades, busca-se com este relato de caso apresentar a atual estrutura de integração que foi desenvolvida na FOP. Por meio de tais ações foi possível estabelecer um melhor relacionamento profissional, humano e organizacional.  Deste modo, este relato de experiência poderá servir de base para despertar o olhar de outros integrantes da área de Recursos Humanos, no âmbito da UNICAMP e fora dela, tendo como horizonte a eficiência na interação interpessoal e a boa comunicação no ambiente de trabalho.

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Referências

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