Análise da participação das mulheres em cargos gerenciais a partir da perspectiva da divisão sexual do trabalho

Resumo

O objetivo da pesquisa é realizar a análise da situação das mulheres em cargos gerenciais no Brasil a partir da perspectiva teórica-cientifica de gênero e estudar como as construções sociais e a questão da desigualdade de gênero influenciam no padrão social de atribuição destes cargos no ambiente corporativo. Para compreender estatisticamente como é a realidade das mulheres no Brasil foi utilizado o indicador 45 do Conjunto Minimo de Indicadores proposto pela organização das Nações Unidas, o qual foi divulgado no Brasil no ano de 2018 pelo Instituto Brasileiro de Geografia(IBGE). As principais referências teóricas sobre o tema de divisão sexual do trabalho são as autoras Danielè Kergoat e Helena Hirata que explica a existência da segregação entre homens e mulheres no mercado de trabalho, o qual determinados cargos performam um perfil masculino ou feminino. Ao final do projeto o objetivo é a análise critica da eficiência do indicador para compreender a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e justificar os dados através das teorias que são descritas.