Reflexões sobre a adaptação de expatriados chineses no Brasil

Resumo

A China se destaca pela expatriação de milhares de profissionais, como resultado do processo de internacionalização de empresas chinesas a partir do ano de 2000, sendo o Brasil um dos principais destinos destes expatriados. As diferenças culturais entre os dois países tem sido um desafio para os expatriados chineses se adaptarem á cultura brasileira (RUI et al. 2017), principalmente com relação ao trabalho.

Esse estudo busca conhecer o processo de expatriação de chineses para o Brasil.

Foi realizada uma recopilação da literatura especializada (WANG, 2019; SOUZA, 2017; GONZÁLEZ et al, 2011; TAKEUCHI; LEPAK; MARINOVA; YUN, 2007) sobre processos de adaptação, utilizando os principais modelos teóricos usados na literatura internacional. Buscou-se entender o fenômeno, no caso dos expatriados chineses, observando-se principalmente os aspectos de cultura e comunicação (HOU e ZHU, 2020; YAO, 2014). Em meio à lacuna em relação à expatriação chinesa, Wang (2019) integrou duas abordagens teóricas basilares da literatura com a teoria de construção de guanxi de Chen e Chen (2004), como resultado de sua pesquisa com expatriados chineses alocados na Europa. Compôs seu modelo a partir da teoria de Choque Cultural de Oberg (1954) e Curva U de Lysgaard (1955) com a construção de guanxi de Chen e Chen (2004). Seu modelo aponta três dimensões principais para o desenvolvimento do guanxi como meio de adaptação dos expatriados chineses e combina essas dimensões com a Curva U. Esse texto pretende averiguar a pertinência do modelo no caso de expatriados chineses no Brasil, por meio de pesquisa futura.