Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP

Resumo

Introdução: O Instituto de Ciências Matemáticas e de Computação da Universidade de São Paulo – ICMC/USP, desde 2010, possui a Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional. Objetivo: Essa Subcomissão tem por função diagnosticar o Clima e a Cultura do Instituto a fim de identificar os fatores que interferem no ambiente, os pontos fortes e os pontos de melhoria, e em qual escala, bem como levantar sugestões de ações para minimizar ou solucionar os problemas apontados. Metodologia: Este trabalho relata a experiência de mais de doze anos da Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional na gestão dos fatores que interferem no ambiente de trabalho do ICMC/USP. Resultados: Quatro pesquisas de Clima e Cultura foram aplicadas ao longo desse período de trabalho da Subcomissão e, com a série histórica dos dados, é observada a evolução dos fatores diagnosticados. Conclusão: A experiência de gestão do Clima e da Cultura Organizacional do ICMC/USP tem evidenciado a interferência direta desses elementos na percepção da qualidade do ambiente de trabalho e na produtividade, assim como tem evidenciado que é possível fazer intervenções positivas, cuidadosas e construídas coletivamente, para melhorar o sentimento em relação à instituição, ao trabalho e aos colegas de equipe.