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Grupo operativo e teatro como recurso para motivação e integração do trabalhador hospitalar
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Palavras-chave

Gestão de pessoas. Qualidade de vida no trabalho. Relações no trabalho.

Como Citar

GARCIA, T. L.; VERGÍLIO, S. R.; VERGÍLIO, M. S. T. G. Grupo operativo e teatro como recurso para motivação e integração do trabalhador hospitalar. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 2, p. 276–276, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/8732. Acesso em: 28 mar. 2024.

Resumo

A preocupação com o comportamento humano e as relações no trabalho tem-se mostrado foco de interesse dos gestores das instituições preocupados com a motivação e qualidade de vida no trabalho. Nesta perspectiva o Centro de Atenção Integral à Saúde da Mulher - CAISM - UNICAMP desenvolve o projeto “Arte na Instituição” que visa promover integração, humanização, motivação e conscientização da importância do trabalho de cada profissional no ambiente hospitalar, por meio da associação de duas técnicas: o grupo operativo de PICHON-RIVIÈRE e o teatro baseado no modelo de EUGÊNIO KUSNET. Este trabalho tem por objetivo relatar a experiência deste projeto que desde o seu início, em 2004, tem apresentado um impacto positivo e contribuído de maneira significativa na gestão de pessoas nesta instituição. O desenvolvimento deste projeto está centrado na montagem de peças teatrais com temas do cotidiano hospitalar que de maneira descontraída e bem humorada, provoca reflexão e educação com valores ético e estético. As peças teatrais são apresentadas em eventos realizados para a comunidade hospitalar, um efetivo de aproximadamente 1500 colaboradores. O projeto “Arte na Instituição” tem se mostrado eficiente quanto aos objetivos inicialmente propostos.
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Copyright (c) 2016 T. L. Garcia, S. R. Vergílio, M. S. T. G. Vergílio

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