Abstract
Analisando os determinantes socioeconômicos dos servidores da Universidade, constatamos muitos casos que para além de uma desorganização orçamentária, tratam-se de insuficiência de renda familiar temporária. Sendo assim, a partir das características atuais do mundo do trabalho, consideramos que a capacitação técnica constitui-se como uma oportuna estratégia para o enfrentamento de situações desta natureza. Estruturamos assim, dentro do Programa de Autonomia Financeira - PROAF, esta vertente de ação que visa o oferecimento de cursos de capacitação de curta duração, tanto à servidores como a familiares, selecionados por meio de um processo seletivo. Em 2013 foram realizados três cursos: Projeto Preparando para o Mercado de Trabalho, destinado a filhos de servidores com idade entre 15 e 21 anos; Curso de Formação de Garçons e Garçonetes; e Curso de Atitudes Empreendedoras; todos em parceria com o SENAC/Campinas. O êxito desta vertente pode ser confirmado pela satisfação dos próprios participantes, uma vez que 98% deles consideraram que o curso “atendeu suas necessidades de aprimoramento profissional com vistas aos desafios da estabilidade financeira”. Além disso, tais cursos visam também o desenvolvimento de uma postura ativa para a realização de projetos pessoais e profissionais, o que consolida a missão do GGBS quando se propõe a desenvolver ações que garantam a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright (c) 2016 Dayane Soares Vicente, Érika Ap. Bueno, Camila Caroline de O. Ferreira, Kely Cristina Barbosa
Downloads
Download data is not yet available.