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Consultoria interna em desenvolvimento de pessoas na universidade pública
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Palavras-chave

Consultoria. Modernização. Desenvolvimento de pessoas.

Como Citar

VENTURINI, C. A. Consultoria interna em desenvolvimento de pessoas na universidade pública. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 2, p. 254–254, 2016. DOI: 10.20396/sinteses.v0i2.8688. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/8688. Acesso em: 30 mar. 2023.

Resumo

A Consultoria de Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo desenvolver, influenciar e assessorar de forma sistêmica e articulada o processo de mudança de cultura através de apoio no gerenciamento de pessoas e equipes - fortalecendo e qualificando os vínculos inter pessoais nas relações de trabalho, o gerenciamento de conflitos bem como, o desenvolvimento de competências grupais, talentos, liderança e cultura. Apresenta-se através de um conjunto de atividades e intervenções coordenadas por profissional especializado em Desenvolvimento Organizacional e Comportamento Humano. As Unidades encaminham ao DGRH/DPDD uma solicitação de apoio, descrevendo suas necessidades geralmente apontando baixa motivação na equipe, resistências a mudanças e/ou conflitos nas relações de trabalho. A Consultoria de Desenvolvimento de Pessoas é acionada e desenvolvida in loco nas próprias Unidades onde é gerida e planejada de acordo com diretrizes da Diretoria local, executada, aplicada e coordenada por equipes internas de apoio - formada por funcionários da Unidade e dirigidos tecnicamente pelo especialista. O “Plano de Atendimento” da Consultoria é composto por duas grandes etapas: 1.Intervenção – objetivando levantar, caracterizar e priorizar o atendimento de necessidades; 2.Coaching – objetivando acompanhar ações e mudanças priorizadas. O tempo da atuação da Consultoria é 6 meses.
https://doi.org/10.20396/sinteses.v0i2.8688
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Copyright (c) 2016 Cirlene Aparecida Venturini

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