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Programa de integração como gestão do conhecimento
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Palavras-chave

Integração. Gestão do conhecimento. Relação funcionário e empresa

Como Citar

BARROS, Hosana; MEIRA, Marli Vicente da Silva. Programa de integração como gestão do conhecimento. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, v. 1, n. 3, p. 301–302, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/8064. Acesso em: 15 jul. 2024.

Resumo

Cada vez mais sentimos a necessidade de tornar a gestão do conhecimento presente nas empresas, mas quando essas empresas possuem um número grande de funcionários, com as mais diversas culturas e níveis de escolaridade, torna-se um grande desafio. Como proposta, para contribuir na superação desse desafio, sugerimos a criação e implantação de um programa de integração e treinamento de estagiários e colaboradores que favorecerá a troca de informações, e, consequentemente, a criação de novas práticas no desempenho das tarefas. O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário conheça a missão, visão, valores e cultura, tradições e história do surgimento da Universidade realizando seu trabalho com alto padrão de qualidade dos produtos e serviços, bem como na relação com os clientes e fornecedores, tudo com o intuito de facilitar a sua adaptação.
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Copyright (c) 2016 Hosana Barros, Marli Vicente da Silva Meira

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