O intra-empreendedor como agente de mudança: inovação e benefícios

Autores

  • Radaldo A. Dalbó Universidade Estadual de Campinas

DOI:

https://doi.org/10.20396/sinteses.v0i2.8051

Palavras-chave:

Empreendedorismo. Empreendedor. Intra-empreendedorismo

Resumo

Há anos, as organizações buscam melhores patamares de resultados, porém esta expectativa muitas vezes acaba não ocorrendo, já que a forma de como os funcionários trabalham pouco se modernizou. Desde que o conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido, percebemos a necessidade de investir numa competência organizacional onde o desafio é desenvolver os colaboradores, dando-lhes as oportunidades de fazer com que suas idéias se realizem. As organizações ao dar liberdade e recursos para transformar a idéia em realização, têm feito um grande diferencial, tornando essa competência em resultados altamente eficazes gerando um diferencial na competitividade. Os intra-empreendedores podem fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização. O custo de perder talentos empreendedores é maior do que a perda de um profissional técnico qualificado ou um colaborador eficaz em uma área específica. No presente trabalho é apresentada uma discussão acerca das características intraempreendedoras e seus benefícios dentro de uma abordagem comportamental nas das organizações em especial as organizações públicas.

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Biografia do Autor

Radaldo A. Dalbó, Universidade Estadual de Campinas

HEMOCENTRO/UNICAMP

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Publicado

2016-09-12

Como Citar

DALBÓ, R. A. O intra-empreendedor como agente de mudança: inovação e benefícios. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 2, p. 81–81, 2016. DOI: 10.20396/sinteses.v0i2.8051. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/8051. Acesso em: 6 out. 2022.

Edição

Seção

Eixo 1 - Administração e Gestão