O intra-empreendedor como agente de mudança: inovação e benefícios

Resumo

Há anos, as organizações buscam melhores patamares de resultados, porém esta expectativa muitas vezes acaba não ocorrendo, já que a forma de como os funcionários trabalham pouco se modernizou. Desde que o conceito de intra-empreendedorismo foi estabelecido, percebemos a necessidade de investir numa competência organizacional onde o desafio é desenvolver os colaboradores, dando-lhes as oportunidades de fazer com que suas idéias se realizem. As organizações ao dar liberdade e recursos para transformar a idéia em realização, têm feito um grande diferencial, tornando essa competência em resultados altamente eficazes gerando um diferencial na competitividade. Os intra-empreendedores podem fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma organização. O custo de perder talentos empreendedores é maior do que a perda de um profissional técnico qualificado ou um colaborador eficaz em uma área específica. No presente trabalho é apresentada uma discussão acerca das características intraempreendedoras e seus benefícios dentro de uma abordagem comportamental nas das organizações em especial as organizações públicas.