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Ggbs – inovações na gestão de benefícios espontâneos e sociais
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Palavras-chave

Benefícios espontâneos. Inserção social. Planejamento estratégico

Como Citar

LINS, E. C.; MELLO, D. F. de; COMUNALLE, A.; SILVA, S. N. C. da; OLIVEIRA, J. R. de. Ggbs – inovações na gestão de benefícios espontâneos e sociais. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 2, p. 69–69, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/8002. Acesso em: 21 set. 2023.

Resumo

O percurso institucional que resultou na implantação do GGBS foi elaborado a partir de uma construção abrangente e participativa. Houve resgate de diversas experiências institucionais anteriores, atualizando-as e alinhando-as ao Planejamento Estratégico da Unicamp. Consideraram-se ainda demandas diversas do escopo temático, teórico e de ação dos chamados Benefícios Espontâneos ou Complementares cada vez mais presentes na bibliografia técnica referente ao ambiente corporativo, foi designado pela Reitoria um GT - Grupo de Trabalho, Portaria GR-134/2005, cujo objetivo foi analisar os programas existentes na área de Benefícios e Atendimento Social, assim como a estrutura atual, propondo ações que permitam aprimorar a atuação da Unicamp e estabelecendo o planejamento das atividades relacionadas ao tema.O GT incluiu funcionários das diversas áreas da Universidade, objetivando a diversidade institucional em suas diversas expressões organizacionais e institucionais. Buscou-se indicar o avanço institucional, com a missão de viabilizar, de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa e pró-ativa de benefícios espontâneos, ações de assistência social e fomento de programas especiais para os segmentos funcionais da universidade como forma de melhoria da qualidade de vida em seus múltiplos aspectos.
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Copyright (c) 2016 Edison Cardoso Lins, Divaldo Faria de Mello, Armando Comunalle, Sandra Nardini Correa da Silva, Jose Rodrigues de Oliveira

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