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Elementos para a sistematização e implantação de um processo de gestão de talentos gerenciais na universidade (DGRH, DGA)
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Palavras-chave

Descrição de perfil. Perfil gerencial. Competências gerenciais

Como Citar

MARTINS, Daniela de Almeida. Elementos para a sistematização e implantação de um processo de gestão de talentos gerenciais na universidade (DGRH, DGA). Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, v. 1, n. 3, p. 32–32, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/7647. Acesso em: 15 jul. 2024.

Resumo

O presente projeto foi desenvolvido dentro do GEPRO e tinha como objetivo implementar melhorias no processo de designação de pessoas para ocupar cargos gratificados na Universidade, iniciando com um estudo-piloto envolvendo dois Órgãos da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Universitário (DGA e DGRH) e uma Unidade de Ensino (FEEC). Para tal foi identificado e caracterizado cada posto gerencial existente e foram definidas e padronizadas as competências técnicas requeridas para cada cargo, em oficinas com ocupantes desses cargos. Ao final, foi proposta uma metodologia para a seleção de ocupantes para cargos gerenciais com base na descrição dos perfis revistos, sendo redesenhado também um novo fluxo de encaminhamento para a deliberação da CRH
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Copyright (c) 2016 Daniela de Almeida Martins

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