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Capacitação de recursos humanos para a divisão de análises de resíduos - centro pluridisciplinar de pesquisas químicas, biológicas e agrícolas - CPQBA - UNICAMP
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Palavras-chave

Capacitação. Treinamento. Boas práticas de laboratório

Como Citar

WATANABE, Marcelo; RODRIGUES, Nadia Regina; SOUZA, Ana Paula Ferreira; RUBBO, Paulo; SILVA, Alda Mara Ferreira. Capacitação de recursos humanos para a divisão de análises de resíduos - centro pluridisciplinar de pesquisas químicas, biológicas e agrícolas - CPQBA - UNICAMP. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, v. 1, n. 3, p. 47–48, 2016. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/7640. Acesso em: 30 maio. 2024.

Resumo

Um dos principais objetivos e presente preocupação da Divisão de Análises de Resíduos do CPQBA da UNICAMP é a capacitação de uma equipe para executar análises de resíduos contaminantes intencionais e não intencionais em produtos agrícolas e para isso é necessário treinamento adequado. Entre muitos fatores que envolvem o desempenho e a qualidade das atividades e das análises dentro do laboratório estão a capacitação de estagiários, bolsistas e funcionários. Muito mais importante que recursos tecnológicos de última ponta e insumos de elevado custo são as Boas Práticas de Laboratório (BPL), reflexos das atitudes tomadas perante as atividades rotineiras ou não, recorrentes do dia a dia do profissional. Para isso a Divisão possui uma sistemática redigida em forma de documentos desde a apresentação da estrutura física do prédio, procedimentos técnicos, metodológicos e administrativos descrevendo como cada atividade é realizada dentro dos padrões pré- estabelecidos. Uma vez aprovado o novo membro da equipe, através de um processo de seleção, inicia-se de forma gradual e sistemática um treinamento, possibilitando a apresentação da importância de cada atividade e necessidade de padronização da mesma atividade caso for executada por mais de uma pessoa. A cada etapa devidamente executada e acompanhada documenta-se a plena aptidão do profissional em executar determinada tarefa. Como conseqüência de um sistema organizado de acordo com a BPL o integrante da equipe passa a adotar uma postura profissional tendo o comprometimento, o trabalho em equipe e a organização, como hábitos, requisitos indispensáveis e exigidos no mercado de trabalho.
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Copyright (c) 2016 Marcelo Watanabe, Nadia Regina Rodrigues, Ana Paula Ferreira Souza, Paulo Rubbo, Alda Mara Ferreira Silva

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