Elaboração e oferecimento de trilha de aprendizagem para lideranças

Autores

  • Monica Rovigati Universidade Estadual de Campinas
  • Cirlene Venturini Universidade Estadual de Campinas
  • Matheus da Silva Marcheti Martins Universidade Estadual de Campinas
  • Rosane Ferreira Garcia Prado Universidade Estadual de Campinas

DOI:

https://doi.org/10.20396/sinteses.v0i7.11585

Resumo

A UNICAMP tem 1.127 cargos gratificados atribuídos a servidores técnicos e administrativos (cf. dez/2018), dos quais cerca de 700 não têm capacitação interna em liderança (PDG, PDL ou GEPRO). Desses, 214 têm possibilidade de aposentadoria (ESUNICAMP) até 2023 e sobre outros 375 (CLT) não há informações quanto a isso. Em função da necessidade de adoção de novas formas de organização do trabalho, os gerentes precisam adquirir conhecimentos relacionados a fundamentos e práticas adequadas para a efetiva liderança de processos e pessoas sob sua administração, viabilizando as mudanças identificadas como necessárias pela instituição. Assim, o oferecimento de Trilha de Aprendizagem para Lideranças pela EDUCORP atua como importante estratégia para capacitação inicial e básica dos gerentes UNICAMP.

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Biografia do Autor

Monica Rovigati, Universidade Estadual de Campinas

REIT - Reitoria; EDUCORP - Escola de Educação Corporativa da Unicamp;

Cirlene Venturini , Universidade Estadual de Campinas

EDUCORP.

Matheus da Silva Marcheti Martins , Universidade Estadual de Campinas

EDUCORP.

Rosane Ferreira Garcia Prado, Universidade Estadual de Campinas

EDUCORP.

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Publicado

2019-10-08

Como Citar

ROVIGATI, M.; VENTURINI , C.; MARTINS , M. da S. M.; PRADO, R. F. G. Elaboração e oferecimento de trilha de aprendizagem para lideranças. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 7, p. e019123, 2019. DOI: 10.20396/sinteses.v0i7.11585. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/11585. Acesso em: 30 nov. 2022.

Edição

Seção

Eixo 1 - Administração e Gestão

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