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Identificação de processos críticos para desenvolvimento de pessoal
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Como Citar

ROVIGATI, M.; CAMPOS , E. R.; FILHO , A. B. D.; VENTURINI , C.; FARIA, A. D.; MARTINS, M. da S. M.; PRADO, R. F. G. Identificação de processos críticos para desenvolvimento de pessoal. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 7, p. e019121, 2019. DOI: 10.20396/sinteses.v0i7.11583. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/11583. Acesso em: 23 mar. 2023.

Resumo

Considerando o período de 1998-2019, cerca 1300 servidores técnicos e administrativos ativos têm condições de se aposentar pela melhor regra. Nesse cenário de perda de conhecimento com a concretização de boa parte dessas aposentadorias, deixamos de contar com pessoal experiente e lideranças de processos, sendo urgente a necessidade de desenvolvimento de sucessores para evitar solução de continuidade das atividades desenvolvidas na Universidade. Nesse sentido, o objetivo desse projeto consistiu na identificação dos processos que seriam mais afetados pelas aposentadorias nas Unidades de Ensino e Pesquisa, de modo a fornecer elementos para a EDUCORP estabelecer trilhas de aprendizagem que atendam às necessidades de capacitação dos servidores que passarão a atuar nesses processos.

https://doi.org/10.20396/sinteses.v0i7.11583
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Copyright (c) 2019 Monica Rovigati, Eneida Rached Campos , Adauto Bezerra Delgado Filho , Cirlene Venturini , Alexandre Domingos Faria, Matheus da Silva Marcheti Martins, Rosane Ferreira Garcia Prado

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