Mentoria como apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional a líderes-gestores na diretoria acadêmica da UNICAMP

Resumo

O processo de assumir um cargo de gestão na Unicamp é muito desafiador. A formação teórica não alcança toda realidade da prática. Um novo líder-gestor encontra muitos desafios e precisa criar identidade com esse novo papel. Isso pode significar muito esforço, stress, repetição de padrões da cultura organizacional não desejado, manutenção de um status quo avesso à inovação. No primeiro semestre de 2019 a DPD/DGRH ofereceu à DAC um acompanhamento a líderes-gestores que assumiam, pela primeira vez, um cargo na Universidade. A esse processo chamamos MENTORIA. O objetivo da MENTORIA, na DAC, é construir um olhar de atenção acolhedora e individualizada a essas pessoas fortalecendo-as para que se sintam inspiradas e confortáveis ao novo desafio gerencial proposto.