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Mentoria como apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional a líderes-gestores na diretoria acadêmica da UNICAMP
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Como Citar

TOZETTI, Estela Dall Oca; FILHO, Adauto Bezerra Delgado; SILVA, Carolina Barboza; MACIEL, Dejanira Aparecida Teixeira; SILVA, Alessandra Reis; SANTOS, Jose Edson Gomes dos; ANDRADE , Leonardo Silva de. Mentoria como apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional a líderes-gestores na diretoria acadêmica da UNICAMP. Sínteses: Revista Eletrônica do SimTec, Campinas, SP, n. 7, p. e019048, 2019. Disponível em: https://econtents.bc.unicamp.br/inpec/index.php/simtec/article/view/10219. Acesso em: 28 mar. 2024.

Resumo

O processo de assumir um cargo de gestão na Unicamp é muito desafiador. A formação teórica não alcança toda realidade da prática. Um novo líder-gestor encontra muitos desafios e precisa criar identidade com esse novo papel. Isso pode significar muito esforço, stress, repetição de padrões da cultura organizacional não desejado, manutenção de um status quo avesso à inovação. No primeiro semestre de 2019 a DPD/DGRH ofereceu à DAC um acompanhamento a líderes-gestores que assumiam, pela primeira vez, um cargo na Universidade. A esse processo chamamos MENTORIA. O objetivo da MENTORIA, na DAC, é construir um olhar de atenção acolhedora e individualizada a essas pessoas fortalecendo-as para que se sintam inspiradas e confortáveis ao novo desafio gerencial proposto.

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Copyright (c) 2019 Estela Dall Oca Tozetti, Adauto Bezerra Delgado Filho, Carolina Barboza Silva, Dejanira Aparecida Teixeira Maciel, Alessandra Reis Silva, Jose Edson Gomes dos Santos, Leonardo Silva de Andrade

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