Resumo
O objetivo da pesquisa é realizar a análise da situação das mulheres em cargos gerenciais no Brasil a partir da perspectiva teórica-cientifica de gênero e estudar como as construções sociais e a questão da desigualdade de gênero influenciam no padrão social de atribuição destes cargos no ambiente corporativo. Para compreender estatisticamente como é a realidade das mulheres no Brasil foi utilizado o indicador 45 do Conjunto Minimo de Indicadores proposto pela organização das Nações Unidas, o qual foi divulgado no Brasil no ano de 2018 pelo Instituto Brasileiro de Geografia(IBGE). As principais referências teóricas sobre o tema de divisão sexual do trabalho são as autoras Danielè Kergoat e Helena Hirata que explica a existência da segregação entre homens e mulheres no mercado de trabalho, o qual determinados cargos performam um perfil masculino ou feminino. Ao final do projeto o objetivo é a análise critica da eficiência do indicador para compreender a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e justificar os dados através das teorias que são descritas.
Referências
ESTATÍSTICAS DE GÊNERO. Instituto Brasileiro de Geografia. 2018 https://www.un-ilibrary.org/economic-and-social-development/data/minimumset-of-gender-indicators/gender-indicators_28bdafa1-en?parentId=http%3A%2F%2Finstance.metastore.ingenta.com%2Fcontent%2Fcollection%2Fe16af645-en
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